体验简历解析
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姓名：
吴面面
性别：
男
邮箱：
819174404@qq.com
手机：
13650408514
QQ：
819174404
最高学历：
本科
工作经验：
12年以上
开始工作年限：
2013-01-01
任职公司：
广东国立科技股份有限公司
当前职位：
人力资源
目前所在地：
东莞
当前薪资：
12500/月
期望工作性质：
兼职
期望行业：
电子技术/半导体/集成电路
期望工作地：
东莞
期望薪资：
10000 - 14999/月
户口所在地：
其他
婚姻状况：
已婚
生日：
1990-01-10
身高：
168
1、人脉关系:拥有丰富的政府、培训学校、培训机构资源。在政府政策解读、引进、工作开展拥有丰富的经验和实战能力,能确保项目实施。 2、人才发展:从业7年,经历培训专员、培训主管、培训经理,其中6年以上人才发展、培训管理经验。具有跨国集团,国内百强企业培训管理经验,并参与、主导两家上市公司商学院的搭建运营、人才培养管理工作; 3、专业技能:熟悉任职资格、胜任力测评、人才发展系统构建。掌握课程开发、设计、讲授等基础技能;擅长文案、制度、新闻、宣传稿件的撰写、修改;精通PPT制作、能熟练使用办公软件; 4、管理技能:接受过职业经理人、企业培训管理等专项培训培训学习并在工作中加以实践,并取得良好的成绩。对于团队管理,主张以结果为导向,关注管理过程,在确保完成工作,输出结果的同时也注重下属成长。 5、管理理念:注重人才发展对企业、组织的价值,形成了以“上结企业战略、中衔部门需求、下接职工成长”为核心的管理理念。
工作描述：
工作描述: 一、负责人才发展战略规划 二、负责人才发展系统建设 三、负责人才发展培训体系构建 3.1商学院日常运营管理 3.2培训体系构建及完善 3.3年度培训计划拟制、实施、稽核、报表输出 3.4基于各层级胜任力关于“核心能力、通用能力、专业能力”课件的开发 3.5基于人才发展“定向培训计划”的拟制、实施、评估 3.6人才盘点、评估、人才档案库的建立 3.7指导各分工厂开展人才发展与培训工作; 四、负责人才晋升/降级考核评估管理 五、负责包含员工基本信息、学习课程、晋升等人才档案的建立 六、负责对接政府引进政府政策补贴;引进高等院校实现校企合作;引进第三方培训资源; 七、负责指导下属:指导、培养下属工作。 下属:3 人 | 汇报对象:副总经理| 离职原因:家庭原因
工作业绩：
主要业绩: 编写、拟制人才发展、培训管理制度(先后编写制度10篇、修订15篇);组建内训师团队(共计开设3个TTT培训班,培训71位内训师)、开发课件(85门);完成基层(储备主管20人)、中层(储备经理13人)人才库的建设;开设系统性文职、班组长(累计改善项目18个,课程项目中节约资金27.26万。)、储备干部、岗位教练、主管、经理级培训。 通过政府、第三方机构引进“首席技师”项目(培养三位首席技师)、“技师工作站”项目(每年享受10W国家补贴)、“中专学历提升”项目(提升公司员工学历高达189人),引进“一镇一品”项目(班组长、文职系列培训)。
工作描述：
工作描述: 1、负责结合企业战略规划,制定培训计划,并对培训效果进行评估、总结; 2、负责构建企业培训体系(制度体系、讲师体系、课件体系、评估体系); 3、负责商学院日常运营管理,构建企业人才库,梳理人才成长晋升渠道; 4、负责结合业务部门需求,提供培训支持并跟踪培训效果,输出培训结果; 5、负责修订、编写培训课件、培训制度,拟制培训方案; 6、负责年度培训计划的拟订、执行、监督、检查、评估、分析、总结报告; 7、负责指导下属工作、完成领导安排其他任务,撰写商学院新闻宣传稿、课件开发、商学院授课、公司大型活动主持。 下属:3 人 | 汇报对象:人力行政总监| 离职原因:职业发展
工作业绩：
主要业绩: 根据母公司培训体系,结合分公司实际情况逐步完善分工厂培训,构架企业商学院,主要成果如下。 1、完善分工厂员工星级考试(通过笔试,实操考核提升岗位专业性)。 2、推进分工厂人才档案建设(建立人员从入职的个人资料及其在职个人详细情况,例如:参加培训,授课,奖励,惩罚,绩效,参加公司活动等情况,对其活动数据进行整理汇总,形成个人档案,用于人才发展培养等纬度考核)。 3、组建分工厂内训师团队(组建分工厂内训师团队19人,参与指导开发课程共计二十余个) 4、激活企业内部人才培养机制,实现内部造血功能。(制定,跟进落实专项人才培养方案,包含管培生,班组长培训班、职业经理人等培训班的培训及管理) 5、根据公司实际情况,担任移动学习平台软件开发项目负责人及项目管理,完成软件开发。
工作描述：
工作描述: 1:培训体系完善,制定完善的管理制度、流程。 2:建设企业内训师团队,协助开发专业课程。 3:与外训机构联系安排内、外训课程。 4:制定年度培训计划,并组织实施年度培训工作。 5:同时兼任企文员工关系,主要负责公司企业文化宣传维护,策划活动方案并组织实施。维护员工关系,对离职员工进行离职面谈等工作。 汇报对象:人力资源部经理
工作业绩：
主要业绩: 1、根据公司的实际情况建立了适合公司的入职培训流程。 2、组建了公司内训师团队(从内训师选拔,内训师试讲,内训师课件开发等辅导),指导内训师团队完成了个人课件开发及授课,完善了公司内部课件。 3、根据公司实际情况和各部门需求与外界机构匹配课程,引进外训资源,帮组各模块、部门学习成长。 4、为了配合公司培训项目,开发了《如何做好基层培训》《沟通管理》《内训师培训》《团队建设》等课程,并针对各部门团队开展了《团队建设》课程,强化各模块团队凝聚力。
项目描述：
1 “技师工作站”项目(每年享受10万国家补贴,持续三年,累计30万) 2 “中专学历提升”项目(提升公司员工学历高达189人) 3 “一镇一品”项目(冲压工、缝纫工系列培训、获得补贴66100元) 4 “企业新型学徒”项目(开设三个班,培训学员共计139人,获得国家补贴556000元;第一阶段下发166800元) 责任描述: 1、负责政府培训项目解读、团队组建、方案拟定、修改、培训评估、资料完善、审核接待、费用申报、; 2、负责跟进、引进第三方培训机构、政府、学校等第三方资源关系维护; 3、负责协调内部资源、人员、跨部门协调等相关组织工作; 4、负责稽查项目进度、培训组织及宣传;
项目描述：
结合公司年度战略规划,为东莞二三四期及重庆工厂培养储备人才。 责任描述: 主导培训项目方案拟订、培训开展及落地、培训机构评估、项目小组组建、培训项目进度稽核、培训数据输出等工作
项目描述：
为了提升集团经理级职员的职业化技能,集团特引进外训机构,成立职业经理人培养项目,帮助公司中高层经理职员,提升综合管理能力,拓展管理思维。 责任描述: 1、主导职业经理人培训班项目方案拟定、修改、培训评估、报表输出; 2、跟进、对接培训机构,协调课程时间; 3、稽查班级学员日常管理、培训组织及宣传;
项目描述：
为了完善公司培训体系,特在公司层面选拔优秀职员,参与内训师项目培训,组建内训师团队。 责任描述: 1、主导内训师项目方案的拟定、机构、学员的筛选; 2、跟进对接培训课程的开展; 3、跟进、指导内训师课件开发、讲授; 教育经历
专业技能：3、专业技能:熟悉任职资格、胜任力测评、人才发展系统构建。掌握课程开发、设计、讲授等基础技能;擅长文案、制度、新闻、宣传稿件的撰写、修改;精通PPT制作、能熟练使用办公软件;